Трудоустройство на неопределенный период времени (Határozatlan idejű munkaszerződés)

ЧТО

В Венгрии требуется, чтобы работники подписывали письменный трудовой договор со своим работодателем. В договоре должны быть четко указаны условия, права, обязательства и должностные обязаннности работника и работодателя. Когда договор бессрочный, дата завершения трудоустройства не указывается.

Бессрочный трудовой договор может распространяться на полную или на частичную занятость. Полная занятость, как правило, означает, что работник должен работать 8 часов/день и 40 часов/неделю (обычные рабочие часы). В особых случаях работа может занимать до 12 часов/день и 60 часов/неделю. При полной занятости рабочие часы могут составлять менее 8 часов/день и 40 часов/неделю, но работник должен получать ту же зарплату, что и за обычные рабочие часы. Частичная занятость означает, что рабочие часы составляют меньше, чем обычные рабочие часы, а работник получает пропорциональную оплату.

КТО

Граждане ЕЭЗ, Швейцарии и третьих стран, обладающие видом на жительство с целью трудоустройства. Более подробную информацию об этом виде на жительство можно найти в разделе «Прибытие и пребывание – работники».

КАК

Вы можете попросить работодателя предоставить вам договор заранее, чтобы подробно с ним ознакомиться. После достижения договоренности и работодатель, и работник должны подписать договор.

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Договор обычно содержит следующую информацию:

• персональные данные (работник и компания);
• название должности и должностная инструкция;
• оклад брутто;
• рабочее место;
• рабочие часы;
• испытательный срок.

Если в договоре не указаны другие условия, трудоустройство начинается в день подписания договора.