Универсальные формы работы

Срочный договор (Határozott idejű szerződés)

Срок действия такого договора истекает автоматически в день, который в нем указан. В течение срока работы сотрудник и работодатель не могут вносить изменения в договор, за исключением особых случаев, напр., общее соглашение, серьезные нарушения договора.

Договор найма (Megbízási szerződés)

Компании используют этот вид договора для передачи различных задач внештатным сотрудникам. Заказчик может давать инструкции нанятому лицу, а оно должно их соблюдать. Однако, если инструкции заказчика являются непрофессиональными или ненадлежащими, нанятое лицо должно уведомить об этом заказчика. Если заказчик настаивает на выполнении этих инструкций, нанятое лицо может отказаться выполнять их. Нанятое лицо должно отказаться от выполнения задания, если оно приведет к незаконным действиям или будет угрожать безопасности и имуществу прочих лиц.

Неограниченное рабочее время (Kötetlen munkaidő)

Не существует временных рамок, вы можете решать, когда желаете выполнить работу.

Гибкий рабочий график (Munkaidőkeret)

Рабочие часы различаются в зависимости ото дня. Например, вы должны работать 8 часов и каждый день у вас существует 6-часовой период, когда обязательно работать. У вас есть право решить относительно других 2 часов (напр., вы должны работать 8 часов в день и обязательно работать с 9:00 до 15:00, но вы можете решать каждый день, хотите ли вы работать с 7:00 до 15:00, с 8:00 до 16:00 или с 9:00 до 17:00).

Удаленная работа (Távmunka)

Работа не в офисе работодателя.

Домашний офис (Otthoni munka)

Аналогично удаленной работе, но вы работаете дома.

Мобильная удаленная работа

Постоянная работа из разных мест (напр., газопроводчик, электрик).

Работа в центрах удаленной работы

Удаленная работа из конкретного места (напр., центр удаленной работы), но не в офисе работодателя.

Арендованная рабочая сила (Munkaerőkölcsönzés)

Агентство предоставляет рабочую силу предприятию-пользователю в аренду.

Случайная работа (Alkalmi munka)

Вы должны работать, когда существует потребность в рабочей силе, т. е. нерегулярно. Это означает больше, чем аутсорсинг, потому что работодатель и работник подписывают долгосрочный договор (в большинстве случаев почасовой трудовой договор), но работник выполняет работу, только когда существует потребность со стороны работодателя.