Обзор наиболее важных прав работников

ЧТО

• Вы имеете право работать на условиях, записанных в договоре.
• Вы имеете право выполнять работу, подходящую для вашего физического состояния. На рабочем месте работодатель должен создать безопасную среду и обеспечить наличие средств защиты.
• Базовый рабочий день длится 8 рабочих часов, но существуют особые виды работ, где необходимо работать 12 или 24 часа (если ваши 12-часовые смены приходятся на последующие дни). С другой стороны, при частичной занятости вы должны работать 4 – 6 часов в день.
• Вы имеете право на отдых длительностью как минимум 11 часов между сменами. Существуют некоторые особые случаи, когда минимальное время отдыха составляет 8 часов (раздельное рабочее время; основанное на сменах, напр., ночная, утренняя; сезонные работы). Вы должны иметь как минимум 2 дня отдыха в неделю (существуют особые случаи, вы должны быть внимательны при заключении договора).
• Вы имеете право на отдых в течение рабочего дня:
  • Если вы работаете более 6 часов в день, вы должны иметь как минимум 20-минутный перерыв, если работаете более 9 часов, вы должны иметь еще 25-минутный перерыв. Эти перерывы не включены в рабочее время, поэтому они не оплачиваются.
  • Если вы работаете с компьютером, вы должны иметь 10-минутный «оздоровительный перерыв» каждый час. Но в это время вы должны работать, однако не перед компьютером.
• Вы имеете право на отпускные дни в течение года. В течение отпуска вы имеете право на получение 100% вашей зарплаты. Минимальное количество отпускных дней составляет 20 дней/год, но вы можете получать дополнительные дни:
  • Если вы старше 25 лет, вы получаете 1 день каждые 3 года до достижения возраста 45 лет);
  • если у вас есть ребенок/дети, вы получаете дополнительные дни;
• если у вас есть ребенок, вы получаете дополнительно 2 выходных дня;
• если у вас двое детей, вы получаете 4 дня;
• если у вас более двух детей, вы получаете 7 дней;
• если вы работаете в специальных, преимущественно опасных условиях, вы также получаете дополнительные дни в зависимости от сути выполняемой работы.
• Вы имеете право на отпуск длительностью 14 дней подряд. Но это не обязательное требование, вы имеете право заключить соглашение об этом с вашим работодателем.
• Как правило, работодатель решает, когда вы можете пойти в отпуск, но после 3 месяцев трудоустройства вы имеете право на 7-дневнй отпуск, разделенный максимум на две части, когда вы захотите.
• Минимальный размер оплаты труда в Венгрии составляет 127 500 венгерских форинтов (брутто)/месяц (411 евро, в 2017 г.). После уплаты налогов, социальных взносов и т. д. вы получаете около 84 788 венгерских форинтов/месяц (274 евро, в 2017 г.).
• Отпуск по материнству в Венгрии длится 24 недели.
• Отпуск по отцовству в Венгрии длится 5 дней.
• Если вы больны, вы имеете право на больничный длительностью максимум 15 дней. После 15^-го дня вы можете уйти на оплачиваемый больничный. Если вы находитесь на больничном, работодатель вам платит, но если вы на оплачиваемом больничном, вы получаете деньги от государства. Вы также можете уйти на больничный, если у вас есть ребенок младше 12 лет, чтобы быть с ним/ней во время его/ее болезни.
• Вы имеете право на получение бонусов, если работаете в особых условиях (воскресные или ночные смены). Бонус представляет собой определенный процент от вашей зарплаты.
• Если вы беременны, вы должны незамедлительно сообщить об этом вашему работодателю. Ваш работодатель не может уволить вас, если вы беременны или находитесь в отпуске по материнству.
• Женщины и мужчины имеют право на получение одинаковой оплаты, когда выполняют одну и ту же работу.