A legfontosabb munkavállalói jogok áttekintése

Mi

• Joga van azok szerint a feltételek szerint dolgoznia, amelyek a munkaszerződésben le vannak írva.
• Joga van olyan munkát végeznie, amely megfelel fizikai teljesítőképességének. A munkavégzési területen a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos környezetet és védőfelszerelést.
• Az általános munkanap 8 munkaórából áll, de vannak speciális munkák, ahol egy munkanap 12 és 24 órás (ha két 12 órás munkanap követi egymást) lehet. Részmunkaidős állás esetén 6-8 órát kell dolgoznia.
• Joga van minimum 11 órás pihenőidőre két műszak között. Kivételes esetekben a minimum pihenőidő 8 óra (osztott munkaidő, műszakos munkavégzés, szezonális munkák). Minimum két pihenőnapnak is kell lennie a héten (vannak kivételes esetek, ezekre figyeljen oda mikor a szerződést készítik).
• Joga van szüneteket tartani a munkavégzés során:
  • ha minimum 6 órát dolgozik 20 perc szünetre, ha több mint 9 órát dolgozik további 25 perc szünetre van joga. Ezek nem a munkaidő részei így nem fizetettek.
  • Ha számítógéppel dolgozik, akkor minden órában 10 perc egészségügyi szünetre jogosult. Ebben a szünetben dolgoznia kell, csak nem számítógép előtt.
• Joga van szabadságot kivenni, amely során fizetésének 100%-át kapja. A szabadságok minimum száma 20 nap/év, de kaphat további extra napokat:
  • ha 25 évnél idősebb, akkor minden harmadik évben 1 nap hozzáadódik a szabadságnapokhoz, amíg be nem tölti 45. évét
  • Ha van gyermeke akkor is kaphat további szabadságnapokat:
    • egy gyermek esetén 2 napot,
    • két gyermek esetén 4 napot,
    • kettőnél több gyermek esetén 7 napot.
  • Ha speciális, főleg veszélyes körülmények között dolgozik, akkor is kaphat további napokat a munka típusától függően.
• Joga van egyszerre kivett 14 nap hosszú szabadsághoz. Ez nem kötelező, erről külön megegyezhet munkaadójával.
• Általánosságban a munkáltató dönt arról mikor mehet szabadságra, de 3 hónap után joga van 7 nap szabadságot kivenni kétrészeletben, amikor akar.
• A magyarországi minimálbér bruttó 138.000 forint (~445 € 2017-ben). Az adók, szociális hozzájárulás, stb. befizetése után 91770 forintot (~296 € 2017-ben).
• Magyarországon a szülési szabadság 24 hét hosszú.
• Gyermek születése esetén az apa 5 nap hosszú szabadságot vehet ki.
• Ha lebetegszik joga van maximum 15 nap hosszú betegszabadságra menni, a 15. nap után mehet táppénzre. Betegszabadság estén a munkáltató fizet, táppénz esetén az államtól kap pénzt. Akkor is elmehet betegszabadságra, ha 12 évesnél fiatalabb gyermeke beteg és őt ápolja.
• Jogosult munkabér kiegészítésekre ha speciális feltételekkel dolgozik (vasárnap, vagy éjszakai munkavégzés). A kiegészítés a fizetés egy bizonyos százaléka.
• Ha Ön várandós azt rögtön el kell mondania munkáltatójának. Terhesség és szülési szabadság alatt a munkáltató nem bocsáthatja el Önt.

Nők és férfiak jogosultak ugyanazt a fizetést kapni ugyanazért a munkáért.