أ نظرة عامة على أهم حقوق العمال وفقا للتشريعات الوطنية

نظرة عامة على أهم حقوق العمال

• لديك الحق في العمل بموجب الشروط المكتوبة في العقد
• لديك الحق في القيام بعمل يناسب ظروفك المادية. في مجال العمل يجب على صاحب العمل توفير بيئة آمنة ومعدات الحماية.
• ﯾﺣﺗوي ﯾوم اﻟﻌﻣل اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻟﯽ 8 ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻣل، وﻟﮐن ھﻧﺎك وظﺎﺋف ﺧﺎﺻﺔ ﺣﯾث ﯾﺟب ﻋﻟﯾك اﻟﻌﻣل 12 أو 24 ﺳﺎﻋﺔ (إذا ﮐﺎﻧت اﻟﺗﻐﯾرات اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻐرق 12 ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﯾﺎم اﻟﻣﺗﺗﺎﻟﯾﺔ). من ناحية أخرى، في العمل بدوام جزئي عليك العمل 4-6 ساعات في اليوم.
• لديك الحق في الحصول على راحة لمدة 11 ساعة على الأقل بين نوبتين. هناك بعض الحالات الخاصة حيث يكون الحد الأدنى للراحة هو 8 ساعات (تقسيم وقت العمل؛ على أساس نوبات العمل مثل الليل، الصباح، الوظائف الموسمية). يجب أن يكون لديك يومان للراحة على الأقل في الأسبوع (هناك بعض الحالات الخاصة، يجب عليك الانتباه عند إجراء العقد).
• لديك الحق في الحصول على فترات راحة أثناء ساعات العمل:
  • إذا كنت تعمل أكثر من 6 ساعات في اليوم، فيجب أن يكون لديك استراحة لمدة 20 دقيقة على الأقل، وإذا كنت تعمل أكثر من 9 ساعات، يجب عليك الحصول على راحة لمدة 25 دقيقة. هذه الفواصل ليست جزءًا من وقت العمل، لذلك لا يتم دفعها.
  • إذا كنت تعمل مع جهاز الكمبيوتر، فيجب عليك الحصول على “استراحة صحية” لمدة 10 دقائق في كل ساعة. ولكن في هذه الفترة، يجب عليك العمل ولكن ليس أمام الكمبيوتر.
• لديك الحق في الحصول على عطلات خلال العام. خلال العطل، يحق لك الحصول على 100٪ من راتبك. الحد الأدنى لأيام العطلات هو 20 يومًا / السنة، ولكن يمكنك الاستفادة من أيام إضافية:
  • إذا كان عمرك أكبر من 25 عامًا، فستحصل على يوم واحد من كل 3 سنوات حتى تصل إلى سن 45)؛
  • إذا كان لديك طفل (أطفال) تتلقى أيامًا إضافية
• إذا كان لديك طفل واحد، فستتلقى يومين إضافيين،
• إذا كان لديك طفلين، ستستفيد من 4 أيام إضافية،
• إذا كان لديك أكثر من طفلين، فسوف تستفيد من 7 أيام؛
• إذا كنت تعمل تحت ظروف عمل خاصة في الغالب، فإنك تتلقى أيضًا أيامًا إضافية وفقًا لطبيعة العمل.
• لديك الحق في الحصول على عطلة لمدة 14 يومًا على التوالي. ولكن هذا ليس واجبا، لديك الحق في التوصل إلى اتفاق بشأن هذا مع صاحب العمل الخاص بك.
• عموما، يقرر صاحب العمل متى يمكنك الذهاب في عطلة ولكن بعد 3 أشهر من العمل لديك الحق في أخذ عطلة 7 أيام -مقسمة إلى قسمين كحد أقصى -وقتما تشاء.
• الحد الأدنى للأجور في هنغاريا هو 127.500 فورنت (إجمالي) / شهر (411 يورو، في 2017). بعد دفع الضرائب والمساهمات الاجتماعية وما إلى ذلك، يمكنك الحصول على حوالي 84788 فورنت / شهر (274 يورو، في عام 2017).
• مدة إجازة الأمومة في هنغاريا 24 أسبوعًا.
• مدة إجازة الأبوة في هنغاريا 5 أيام.
• إذا كنت مريضًا، فيحق لك الحصول على إجازة مرضية لمدة 15 يومًا كحد أقصى. بعد ال 15^عشر يوم يمكنك الحصول على أجر المرض. إذا كنت في إجازة مرضية، فإن صاحب العمل هو من يجب يدفع لك، ولكن إذا كنت تتقاضى بدل المرض، فستحصل على المال من الدولة. يمكنك أيضًا أن تأخذ إجازة مرضية إذا كان لديك طفل أصغر من 12 عامًا وكان واجبا عليك البقاء معه أثناء مرضه.
• يحق لك الحصول على مكافآت إذا كنت تعمل في ظل ظروف خاصة (نوبات يوم الأحد أو نوبات ليلية). المكافأة هي نسبة معينة من راتبك.
• إذا كنت حاملاً، فأنت بحاجة إلى إخبار صاحب العمل على الفور. لا يستطيع صاحب العمل طردك أثناء الحمل أو أثناء إجازة الأمومة.
• يحق للمرأة والرجل الحصول على نفس الراتب عند القيام بنفس الوظيفة.