إنهاء عقد العمل

ماذا:

نهاية علاقة العمل مع الاستقالة من عقد العمل.

مَن:

يمكن للطرفين (الموظف أو صاحب العمل) إنهاء العقد

كيف:

• يجب على صاحب العمل تبريره (سلوك الموظف فيما يتعلق بالعمل، وعدم القدرة، والتغيرات التشغيلية في الشركة).
• لا يحتاج الموظف إلى تبريره فقط في حالة عقد محدد المدة (يمكن أن يكون التبرير عوامل تؤدي إلى عدم الاستمرار في علاقة العمل).
• يتمتع الموظفون بالحماية أثناء الحمل وإجازة الأمومة والخدمة العسكرية التطوعية والإجازة غير المدفوعة لرعاية أطفالهم المرضى والعلاج الإنجابي بالنسبة للمرأة
• أنواع الفسخ:
• اتفاقية مشتركة: يمكنك إنهاء العقد في أي وقت
• الاستقالة: استقالة من جانب واحد،
  • فترة الإشعار الأساسية هي 30 يومًا، ولكن يمكن أن تكون أطول إذا كان الموظف يعمل هناك لأكثر من ثلاث سنوات.
  • بدل الراتب: الأساسي هو راتب شهر واحد، ولكن يمكن أن يكون أكثر إذا كان الموظف يعمل هناك أكثر من ثلاث سنوات.
• الإلغاء الفوري: انتهاك خطير للقواعد من الموظف.

من الجيد معرفته:

بشكل عام، يحمي القانون الهنغاري الموظف، لذلك إذا بدأ الموظف إجراءً قانونيًا بعد إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل أن يكون لديه حجج قوية.

على هذه الروابط يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول إنهاء العقد:

• (باللغة الإنجليزية): http://www.lawyershungary.com/dismissal-of-hungarian-employees
• (باللغة الإنجليزية): http://www.doingbusiness.org/data/exploreeconomies/hungary/labor-market-regulation

للحصول على معلومات باللغة الإنجليزية حول نظام الإدارة الهنغارية (المكاتب الحكومية، النوافذ الحكومية، البدلات، إلخ.) يمكنك الاتصال بخط المساعدة الحكومي، ويمكن أن تجده تحت عنوان “الحياة اليومية -خط المساعدة الحكومية” على هذا الرابط: http://hu.danubecompass.org/archives/situations/governmental-helpline. إذا كنت تتصل من هنغاريا، عليك الاتصال بهذا الرقم: 1818، إذا كنت تتصل من الخارج، فاتصل برقم الهاتف: +36 (1) 550-1858.

أين:

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل ينتهك حقوقك، يمكنك الإعلان عن شكوى إلى مكتب المحافظة على مستوى المقاطعة.

بودابست, Hungary