Командированные работники компании из страны-члена ЕЭЗ

ЧТО

«Командированный работник» – это сотрудник, направленный компанией работать в стране, отличной от его/ее обычной страны трудоустройства, на ограниченный период времени. Список соответствующих юридических документов касательно командировок можно найти по этим ссылкам:

КТО

Когда вы находитесь в статусе командированного работника, ваш работодатель остается компанией, направившей вас заграницу. Таким образом, вы по-прежнему являетесь частью законодательства отправляющей страны, несмотря на то, что ваш работодатель должен также соблюдать нормы трудоустройства страны, куда вы были направлены.

КАК

В случае командировки в Венгрию вы получаете определенные права в рамках венгерского трудового законодательства (минимальный размер оплаты труда, максимальное рабочее время, минимальное количество выходных дней, охрана и безопасность труда на рабочем месте, равное обращение, условия трудоустройства для беременных женщин и детей). Не требуется разрешение на работу и признание квалификации.

Если длительность командировки составляет менее двух лет, вы остаетесь по-прежнему застрахованным в родной стране, но имеете право пользования услугами системы здравоохранения Венгрии. Вы получаете семейные пособия из страны, где вы застрахованы. Вы можете получать пособие по безработице от направляющей страны или от Венгрии, если вы официально там проживаете.

Общим правилом является то, что налоги должны уплачиваться на основании законодательства страны, где вы осуществляете трудовую деятельность. Существует одно исключение: если длительность командировки составляет менее 183 дней, а направляющая компания не имеет филиала в Венгрии, налоги уплачиваются в направляющей стране.

Работодатель должен сообщить о работниках на веб-сайте Венгерской инспекции по охране труда:

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

ГДЕ

БУДАПЕШТ, Венгрия

Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (Национальная служба по охране труда)

Margit körút. 85.

1024 БУДАПЕШТ