来自欧洲经济共同体成员国公司的外派员工

什么

“外派员工”是指由公司在有限时间内派往平常就业所在国之外的国家工作的员工。您可以在以下链接中找到相关法律文件：

作为外派员工，您的雇主仍然是将您送至外国的公司。在这种情况下，您仍然需要遵循原先所在国家的法律要求，而您的雇主同时还需要遵循您工作所在国家的雇佣法规。

当外派至匈牙利时，您即可根据匈牙利劳动法获得相应权利（最低薪酬、最长工作时间、最少休息时间、在工作场所的健康和安全、平等待遇、孕妇和儿童的雇佣条件）。您无需申请工作许可和资质认证。

如果外派时间不超过两年，您仍然在原籍国享有社会保险保障，但是您有权享受匈牙利医疗体系的服务。您从享有社会保险保障的国家领取家庭津贴。您可以从派遣国领取失业津贴，如果您在匈牙利有正式居所，也可以从匈牙利领取失业津贴。

通常情况下，您需要按照工作所在国家的法规缴纳税费。其中有一种例外：如果外派时间短于183天，且外派公司没有在匈牙利设立分公司，则您应当在派遣国缴纳税费。

雇主必须在匈牙利劳动监察部的网站上登记员工信息。

国家劳动监察部(Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség)

Margit körút.85.

1024 Budapest

T +36-1-346-9400