عمال تم ارسالهم من إحدى شركات الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي

ماذا:

“الموظف المرسل” هو موظف ترسله شركة للعمل في بلد غير بلد عمله المعتاد لفترة زمنية محدودة. يمكنك العثور على قائمة الوثائق القانونية ذات الصلة فيما يتعلق بكونك موظفا مرسلا على هذه الروابط:

من:

بصفتك عاملاً مرسلا، يبقى صاحب العمل هو الشركة التي أرسلتك إلى الخارج. وبهذه الطريقة، فإنك لا تزال جزءًا من تشريعات البلد المرسل على الرغم من أن صاحب العمل الخاص بك يحتاج أيضًا إلى اتباع أنظمة التوظيف في البلد الذي تم ارسالك إليه

كيف:

عندما يتم ارسالك الى هنغاريا، يتم منحك حقوقًا معينة ضمن قانون العمل الهنغاري (الحد الأدنى للأجور، الحد الأقصى لوقت العمل، الحد الأدنى من الاستراحات، الصحة والسلامة في مكان العمل، المعاملة المتساوية، ظروف العمل للنساء الحوامل والأطفال). ليست هناك حاجة لتصريح العمل والاعتراف بالمؤهلات.

إذا كانت مدة الترحيل أقل من عامين، فستظل مؤمنًا في بلدك الأصلي ولكن يحق لك الحصول على خدمات نظام الرعاية الصحية الهنغاري. تحصل على بدلات عائلية من البلد الذي تم فيه التأمين عليك. يمكنك الحصول على بدل البطالة من الدولة المرسلة أو من هنغاريا إذا كان لديك إقامة رسمية هناك.

القاعدة العامة هي أن الضرائب يجب أن تدفع على أساس تنظيم البلد الذي تعمل فيه. ھﻧﺎك اﺳﺗﺛﻧﺎء واﺣد: إذا ﮐﺎﻧت ﻣدة اﻟﺗرﺣﯾل أﻗل ﻣن 183 ﯾوﻣﺎً وﻟﯾس ﻟدى اﻟﺷرﮐﺔ اﻟﻣرﺳﻟﺔ ﻓرع ﻓﻲ ھﻧﻐﺎرﯾﺎ، ﯾﻧﺑﻐﻲ دﻓﻊ اﻟﺿراﺋب ﻓﻲ اﻟﺑﻟد اﻟﻣرﺳل.

يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن العمال على الموقع الإلكتروني لهيئة تفتيش العمل الهنغارية:

من الجيد معرفته:

أين:

بودابست, Hungary

Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (مفتشية العمل الوطنية)

Margit körút. 85.

1024 بودابست