أ قائمة الوثائق اللازمة لتوظيف شخص ما، بما في ذلك واجبات الإخطار ذات الصلة

من الجيد معرفته:

للحصول على معلومات باللغة الإنجليزية حول نظام الإدارة الهنغارية (المكاتب الحكومية، النوافذ الحكومية، البدلات، إلخ.) يمكنك الاتصال بخط المساعدة الحكومي، ويمكن أن تجده تحت عنوان “الحياة اليومية -خط المساعدة الحكومية” على هذا الرابط: http://hu.danubecompass.org/archives/situations/governmental-helpline. إذا كنت تتصل من هنغاريا، عليك الاتصال بهذا الرقم: 1818، إذا كنت تتصل من الخارج، فاتصل برقم الهاتف: +36 (1) 550-1858.

وثائق من الموظف متعلقة بالعمل

ماذا:

وثائق الخروج (kilépőpapírok): هذه هي الوثائق التي تتلقاها عندما تغادر المكان السابق الذي عملت فيه
بطاقة ضريبية (adókártya) مع الرقم الضريبي (adószám)
رقم الضمان الاجتماعي (tajszám)
كتاب الضمان الاجتماعي (egészségügyi kiskönyv): تتلقى هذا الكتاب من صاحب العمل الأول وعند مغادرة العمل عليك أن تسأل عن هذا الكتاب. يجب على صاحب العمل كتابة اليوم الأول من علاقة العمل في هذا الكتاب
وثيقة حول اختبار القدرات (egészségügyi alkalmasság): قبل البدء في العمل لدى صاحب عمل جديد عليك الذهاب إلى طبيب الشركة لإجراء الفحص
تصريح العمل (munkavállalási engedély)
إثبات بالمستندات حول المزايا الضريبية (مثل عدد الأطفال)

Where

: إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل ينتهك حقوقك، يمكنك الإعلان عن شكوى إلى مكتب المحافظة على مستوى المقاطعة.Munkaügyi Főfelügyelőség).

Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (مفتشية العمل الوطنية)

Margit körút. 85.
H-1024 BUDAPEST
الهاتف: +36-1-346-9400
http://www.ommf.gov.hu/?akt_menu=547&set_lang=123
البريد الإلكتروني: titkarsag@ommf.gov.hu

المكاتب على مستوى المقاطعات في هيئة التفتيش العمالي (Munkaügyi Főfelügyelőség)

يمكنك العثور على قائمة بالمكاتب على مستوى المقاطعة في Munkaügyi Főfelügyelőség (مفتشية العمل) هنا (باللغة الهنغارية): http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229

عقد العمل (munkaszerződés)

ماذا:

عقد العمل هو وثيقة تنص على الشروط والحقوق والواجبات والمسؤوليات المترتبة على الوظيفة التي يتم التوقيع عليها من قبل صاحب العمل ومن قبل الموظف. يجب أن يحتوي العقد على البيانات الشخصية للموظف، وبيانات صاحب العمل، والراتب الإجمالي، ومكان العمل، ووصف الوظيفة، ومدة علاقة العمل، وساعات العمل وطول فترة الاختبار.

Where

Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (مفتشية العمل الوطنية)

Margit körút. 85.
H-1024 BUDAPEST
الهاتف: +36-1-346-9400
http://www.ommf.gov.hu/?akt_menu=547&set_lang=123
البريد الإلكتروني: titkarsag@ommf.gov.hu

المكاتب على مستوى المقاطعات في هيئة التفتيش العمالي (Munkaügyi Főfelügyelőség)

يمكنك العثور على قائمة بالمكاتب على مستوى المقاطعة في Munkaügyi Főfelügyelőség (مفتشية العمل) هنا (باللغة الهنغارية): http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229

وصف الوظيفة (munkaköri leírás)

ماذا:

: هو مستند يحتوي على تفاصيل حول الوظيفة. يجب على صاحب العمل تقديم هذه الوثيقة في غضون 15 يومًا بعد توقيع العقد. يجب أن تحتوي على ما يلي:

وصف ورمز الوظيفة،
المسؤوليات،
المتطلبات
ساعات العمل،
اﻷﺟﻮر وراء اﻟﺮواﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ، وﻣﺰاﻳﺎ أﺧﺮى،
تفاصيل حول الدفع،
المهام،
تفاصيل حول العطل.
نهاية أو فسخ عقد،
الذي يمارس سلطة صاحب العمل،
المرؤوسين والمشرفين على الموظف.

Where

Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (مفتشية العمل الوطنية)

Margit körút. 85.
H-1024 BUDAPEST
الهاتف: +36-1-346-9400
http://www.ommf.gov.hu/?akt_menu=547&set_lang=123
البريد الإلكتروني: titkarsag@ommf.gov.hu

المكاتب على مستوى المقاطعات في هيئة التفتيش العمالي (Munkaügyi Főfelügyelőség)

يمكنك العثور على قائمة بالمكاتب على مستوى المقاطعة في Munkaügyi Főfelügyelőség (مفتشية العمل) هنا (باللغة الهنغارية): http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229

تسجيل الموظف الجديد

ماذا:

يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف الجديد (المعلومات: وقت العمل، نوع العمل، اليوم الأول من العمل) في النظام الإداري عبر الإنترنت (Company Gate: cégfélkapu). يجب عليك تقديم مستند التسجيل المسمى XXT1041 (يعني ال XX السنة، على سبيل المثال في 2017 17T1041).

Where

يمكنك القيام بذلك عبر بوابة الشركة. يمكنك قراءة المزيد عنها في “العمل -الحصول على شهادات رقمية للأعمال”